Jens Wetterfors om Din Bil-året: ”Det är våra medarbetare som gör skillnaden”

2025 blev ett prövande år för bilbranschen. En svagare konjunktur och hårdare konkurrens satte press på många aktörer. Men för Din Bil blev året också ett kvitto på att det är kulturen och ledarskapet som gör att organisationen håller ihop när omvärlden svajar.

– Marknaden har varit utmanande och branschen befinner sig i snabb förändring. Vi ser nya aktörer, nya affärsmodeller och en fortsatt elektrifiering. Trots det har vi presterat starkt – relativt sett mycket bättre än många andra. Det är jag oerhört stolt över, säger Jens Wetterfors, vd för Din Bil.

För att möta nästa års utmaningar betonar Jens Wetterfors vikten av att kombinera snabbhet med ett tydligt gemensamt fokus.

– Förändringstakten i branschen är hög. Vi måste agera snabbt och prioritera tydligt. Det handlar inte om att göra allt – utan om att göra rätt saker på rätt sätt. Det kräver mod, beslutsamhet och effektivitet, säger han.

Stort engagemang

Trots ett tufft år visar Din Bils senaste medarbetarundersökning rekordhöga resultat – den högsta nivån hittills. Särskilt högt ligger värdena för trivsel, ledarskap och samarbete.

– Jag är väldigt stolt över det. Det visar att våra medarbetare trivs, känner engagemang och har förtroende för sina chefer. I ett tufft läge är det precis det som gör skillnaden, säger Jens Wetterfors.

Han berättar att resultaten nu följs upp i hela organisationen – från regionnivå till enskilda team.

– Det viktiga är inte bara att mäta, utan att agera. Går det bra ska man förstå varför och fortsätta i samma anda. Går det sämre handlar det om att hitta orsakerna och förbättra dem.

Din Bil – ditt arbetsliv

Ett konkret resultat av undersökningen är nya satsningen Din Bil – ditt arbetsliv, ett koncept som samlar företagets initiativ för förmåner, arbetsmiljö, trivsel och utveckling.

– Vi investerar i lojalitet, hälsa och trivsel – även när marknaden är tuff. Det handlar om att skapa långsiktig hållbarhet i organisationen för våra anställda, inte bara kortsiktiga resultat, säger Jens Wetterfors.

Initiativet omfattar områden som berör förmåner, teamkänsla, arbetsmiljö, karriärutveckling och lojalitet. Syftet är att göra Din Bil till en ännu mer attraktiv och hållbar arbetsplats.

– Trots att vi måste hålla i kostnaderna och effektivisera väljer vi att investera i våra medarbetare. Det är de som driver verksamheten framåt.

En hållbar organisation

För Jens Wetterfors och Din Bil är hållbarhet ett brett begrepp som sträcker sig långt bortom enbart miljöfrågor.

– Vi pratar ofta om hållbarhet i klimatperspektiv, men för mig handlar det lika mycket om en hållbar organisation. Det betyder balans mellan arbete och privatliv, tydliga mål och möjligheter att utvecklas.

Under 2024 blev Din Bil också en av de första återförsäljargruppen i Sverige och inom sin koncern att arbetsmiljöcertifieras – något som Jens beskriver som både en milstolpe och en bekräftelse.

– Det är ett viktigt steg. I dag ser alla arbetsmiljöfrågorna som en naturlig del av framgången, inte som en extra uppgift vid sidan av. Det är en kulturell förändring som tagit tid, men som verkligen ger resultat. När vi ändå var på gång har vi dessutom under 2025 certifierats inom Informationssäkerhet (27001), säger han.

Ledarskap och balans

När Jens talar om ledarskap återkommer han till balansen mellan krav och omtanke.

– Det är ingen lätt balans, men vi försöker leva efter den varje dag. Ett nära ledarskap, tydliga mål och en kultur där alla stöttar varandra – det är så vi skapar engagemang och välmående bland personalen, men även bra resultat och lönsamhet, säger han.

Han lyfter även vikten av att ledarskapet är situationsanpassat.

– Ibland krävs det att vi ställer höga krav och skruvar upp tempot. I andra perioder handlar det om att skapa utrymme för återhämtning och reflektion. Det viktiga är att ledarskapet alltid är närvarande och transparent.

Framtidens Din Bil

När han blickar framåt är visionen tydlig: att Din Bil ska vara en arbetsgivare där människor vill stanna, växa och utvecklas.

– Vår värdegrund sammanfattar det väl: driv, integritet och hållbarhet. Driv står för viljan att utvecklas och nå resultat. Integritet handlar om att göra det på rätt sätt – med respekt för varandra och våra kunder. Och hållbarhet handlar om att skapa långsiktig framgång, både för affären och människorna bakom den, säger Jens Wetterfors och avslutar: 

– Lyckas vi hålla fast vid de tre orden, då kommer vi fortsätta vara ett företag där människor trivs, utvecklas och presterar.